sex worker issues 性交易該不該合法化？

當討論到性交易合法化時，最常見的幾大反對理由是：

• 物化女性
• 性病傳播
• 雛妓
• 使人為奴
• 人口販運
• 黑道從中牟利

「性」這個名詞，給了我們太多迷惑，當我們一看到這字眼時，很難不被我們文化中的道德觀、價值觀所影響。

當同一件行為，使用不同的名詞去稱呼時，會使我們拋棄隱晦的既有價值觀、刻板印象，來重新看事情。如果把性交易換成「前列腺保養」，重新設計這議題，改問「『前列腺保養』這服務產業，該不該合法化？」這時你至少會重新思考，不帶既有的有色眼光來看事情。

 把以上這六大反對理由，重新包裝，重新發問：

• 『前列腺保養』這服務產業，任用女性護理師，是物化女性嗎？
• 『前列腺保養』這服務產業，會傳播性病嗎？
• 『前列腺保養』這服務產業，會傾向任用童工嗎？
• 『前列腺保養』這服務產業，會刻苛護理師，抽取他們大部份薪水，並禁止他們離職嗎？
• 『前列腺保養』這服務產業，會勾結人蛇集團從大陸、東南亞運外勞來工作嗎？
• 『前列腺保養』這服務產業，會給黑道帶來暴利嗎？

從第一題來看的話，這無庸置疑的是否定。如果只要用到女性護理師就是物化女性。那在醫院中，我們找女性護理師幫癱瘓的爺爺包尿布、洗澡，也是物化女性了。

第二題，會不會傳播性病，端看護理師有沒有做好防護措施。有戴好保險套、戴好口交膜，傳播性病的可能性幾乎為零。如果連這也要擔憂，那護士應該拒絕照料AIDS的病人、Ｂ型肝炎的病人。

第三題，會否任用童工的爭議，是由勞基法、勞委會幫我們把關。在現實世界，有些血汗醫院以「實習生」、「建教合作」的名義，苛刻對待未成年的護士。他們的付出的勞力跟正職護士相當，但只因他們是「實習生」，拿到的待遇卻不如正職。如果我們連這種「假實習，真童工」的問題都視而不見，那為何只在意『前列腺保養』產業中童工的問題？

 第四題，禁止離職的問題，也是要由勞基法、勞委會來把關。現實世界中，有許多合法公司在員工受雇前，要求他們簽訂綁約條款。以公司的立場來看，員工太頻繁離職，會造成公司遞補人力不足的問題，造成公司的損失，所以要以綁約防止員工頻繁離職。以員工的立場來看，綁約限制了他跳槽的機會。站在仲裁者、勞委會的立場，只要這綁約條款合乎平等互惠，不會讓員工越做越窮，都是可以接受。比如說，綁約一年，員工提前離職，就失去了加薪、領獎金的機會，這種契約看來還合理。若契約是，綁約四年，提前離職要員工倒賠自己六個月的薪水給公司。這樣的合約就絕對不平等互惠。所以，並不是說有綁約，就一定是逼員工為奴，而是程度上的問題。


第五題，人口販運主要令人詬病的問題是，外勞在來台工作前，要先支付仲介公司一筆的仲介費，又簽訂一紙契約，說是要欠仲介商的巨額仲介費的債。當他們來台工作，又從他們每月月薪扣除一大部份，要是要還仲介費的債。抵押他們的證件，防止他們逃亡。利用他們人生地不熟的劣勢，把他們關在擁擠髒亂的宿舍，一天工作十六小時。人口販運的問題，不只是政府部門要嚴格查緝人力仲介公司，與黑心仲介商勾結的雇主，也要嚴格檢視。

第六題，黑道會從這行業牟利嗎？ 許多非服務產業，如電子製造業公司，也有黑道在投資，但政府會因為只要這公司的股東中有黑道，就勒令這公司停業嗎？股東犯罪的行為，怎麼能夠跟公司牽扯在一起？公司沒有強制力阻止股東犯罪，也沒有能力阻止。